为什么很多进入婚姻的女性都觉得自己是免费保姆呢？

为什么很多进入婚姻的女性都觉得自己是免费保姆？
一、‌家庭责任分配失衡‌

家务劳动高度女性化‌
传统性别分工观念导致女性承担约70%的家务劳动‌。从日常清洁到育儿照护，女性往往需要独自应对繁重的家庭事务，而男性参与度普遍偏低，部分丈夫甚至将“分担家务”视为对妻子的“帮助”而非义务‌。

育儿责任单极化‌
婚后生育常使女性陷入“母职惩罚”，既要应对职场压力，又要承担育儿主要责任。部分家庭存在“丧偶式育儿”现象，男性将育儿视为女性“天职”，导致女性身心超负荷‌。

二、‌经济地位与社会角色冲突‌

经济依赖的隐性代价‌
部分女性因育儿或家庭需求选择暂时或长期退出职场，经济独立性下降后，家庭话语权随之减弱。这种状态易被伴侣或婆家视为“无贡献”，进一步强化其承担无偿家务的合理性‌。

职业发展的双重挤压‌
即使保持工作，女性仍面临“第二班”困境：下班后需继续处理家务，而男性普遍享有更多个人休息时间。长期的角色叠加导致女性产生“被剥削感”‌。

三、‌情感价值的不对等‌

情感支持的缺失‌
部分婚姻关系中，男性对家庭事务的冷漠态度加剧女性孤独感。女性在付出大量劳动后，往往得不到伴侣的情感认可或实质性支持，形成“付出-忽视”的恶性循环‌。

传统观念的规训‌
社会对“贤妻良母”的期待仍根深蒂固，女性常被要求以“家庭和谐”为由压抑个人需求。这种文化压力使部分女性将过度付出内化为“责任”，甚至产生自我怀疑‌。

四、‌代际与家庭结构的影响‌

婆家期待的捆绑‌
部分女性为维护婆媳关系或家庭形象，被迫迎合传统家务分工模式。例如，为显示“贤惠”而主动包揽全部家务，却因此陷入角色固化‌。

原生家庭的示范效应‌
成长过程中目睹母亲承担过量家务，使新一代女性既抗拒重复命运，又因缺乏平等分工模板而陷入相似困境。这种代际传递强化了“女性=保姆”的认知‌。

五、‌社会文化的结构性矛盾‌

性别平等进程滞后‌
尽管女性受教育程度和就业率提升，但家庭领域的平等意识仍未同步发展。社会对男性“养家者”角色的宽容，与对女性“持家者”角色的严苛形成对比‌。

媒介传播的焦虑放大‌
网络对“丧偶式婚姻”“免费保姆”等现象的集中讨论，既反映了现实问题，也加剧了女性对婚姻的负面预期。部分女性通过他人经历反观自身，产生共鸣与认同‌。

总结

这种现象本质上是‌传统性别分工、经济权力结构、情感互动模式与社会文化惯性‌共同作用的结果‌。打破困境需从个体到系统的协同改变：推动家务分工协商机制、完善育儿支持政策、鼓励男性参与家庭事务，并通过教育消解性别角色刻板印象。