在上初中的时候，汤唯与梁朝伟主演的《色·戒》让我这个刚刚步入青春期的小女生，第一次清晰地感受到荧幕上男女情欲的冲击。
而如今，作为一个27岁，事业独立，却无暇寻觅异性伴侣的职场女性，情趣玩具成了满足我身体欲望的必备物品。
在过去的一年多时间里，我渐渐发觉自己已经离不开小玩具。可以说，市面上较为知名的女性情趣玩具，我基本上都体验过，类型也从最基础的仿真阳具，再到按摩棒、吮吸震动一体按摩器不一而足，它们的体验也不尽相同，但有一点是共同的，那就是可以让我自己一个人也能满足身体的欲望，那种愉悦舒爽的感受无法言语。
除了满足身体的需求之外，我发现在这一年多里，自己看待这个世界的角度也出现了变化。不管是对于性的态度、对于使用产品的体验、还是性别意识的进化和以此带来生活的改变，都让我觉得非常奇妙。
01、性到底是什么?
先讲讲对于性的态度改变。不知道大家有没有这样的回忆，小时候看电视，即使只是男女主角接吻，也会被父母掩住双眼，或是自己羞愧的撇过头去，更别说那些属于“成人限定”的香艳镜头了。所以，从小时候开始，性在我的世界里就是一个充满了羞耻的符号，不可直视，不可谈论，更别说去追求什么性快感了。
到了青春期，一次偶然的经历让我体会到了一种让身体愉悦的感觉。后来通过互联网上的性教育内容以及在那时翻出家长的“私藏DVD”，明白了“生命的大和谐”，这也算是我的性启蒙经历了。
而在大学时期，尽管交过几任男友，在荷尔蒙的驱使下有过不尽相同的经历，但我那时仍然对性是遮遮掩掩的态度，虽然我内心是期待性爱带来的快感，但其实并不敢在性爱过程中表现出来。在当时的环境中，如果对性愉悦表现出向往、渴望之类的情绪，随之而来的则是“骚”、“荡妇”之类难以入耳的污言秽语。
带来改变最大的还是我参加工作之后，经济上有了更大的话语权，但忙碌的工作导致没有时间结识新的异性伙伴，正好网上的一些女性平台也开始流行起小玩具，在好奇心的驱使下，我下单了人生中第一个小玩具，也打开了新世界的大门。
首先，这些小玩具给了我任何真实异性都没给过我的极致愉悦;其次，也让我明白了，想要获取快感并没有那么高的门槛，即使只有自己一个人，也能搞定;最重要的是，它们让我明白，性只是七情六欲中一个平常的元素，女生也有追求快感的权利。
02、解锁新姿势，愉悦新体验
我最早用的小玩具其实就是一根硅胶棒，不带任何附加功能，不过通过刻意设计的造型，就已经能提供足够的体验。在顺利度过初级阶段后，自然会好奇更高级的玩具会是什么样子。
通过搜索查阅，才发现这一品类已经有了非常丰富的细分市场，还有许多电动玩具能提供更加丰富的玩法。
相比最原始的手动玩具，电动玩具由于增添了加热、震动、吮吸等功能，拓展了除基础操作之外的玩法，而且机器运作的频率比人类手动的频率高得多，所以获得了很多突破人类极限操作才能体验到的感受。
举个例子，如果纯粹想靠“自己动手，丰衣足食”来满足生理需求，虽然不是不可以，但可能5-10分钟手就会开始疲劳了，而且频率也会越来越慢，到最后兴致全无。而电动玩具就不一样了，全程保持高速运转，快感迅速传导全身。从我个人的体验看，别说五分钟了，两分钟就能上天了。
最重要的是，真实的性伴侣不一定每次都能让女性满足，但高度标准化的小玩具可以，而且没有“冷却时间”，随时想要了随时就能爽，也不用担心怀孕和卫生问题，一句话概括就是省心又省力，让我们离开了男性也一样能获得愉悦。
03、没有什么救世主
要靠自己发现新大陆
对于性的态度的转变以及更丰富的性体验，让我在性别意识方面有了更深层次的思考。从古至今，女性的性需求一直在被社会压制，古今中外皆是如此，即使在女性意识相对发达的西方，也只是比东方社会少了一些表面上的障碍。
当男性有过多个性伴侣时，社会给他的评价多半是“风流”、“有魅力”，如若同样的情况发生在女性身上，得到的评价则多半是“不自爱”了。
女性除了在追求“性福”的道路上会面对打压，在工作、生活中也逃离不了束缚。
举个例子，最早的程序员是女性，而当信息红利让程序员变成高薪职业后，程序员更多的是以男性的面貌示人;总有人在提到消防员、警察这些职业男女比例不均衡后反驳是因为体力、耐力等生理差异造成的比例失调，却选择性无视了建筑工人、家庭管家、医疗护理等同样需要高强度体力付出却相对低报酬水平的岗位，仍然有很高比例的女性在岗位上兢兢业业地完成工作目标。
总有人想要女性“回归家庭”，其实也是一种变相的压制，半强迫的让一部分人遵从另一部分人的意志，就像他们不想让女人追求性福一样，多半是出于对自己的不自信，不希望女性因为追求性福，而让其丧失了对女性的控制权。要不然你看，为什么他们表面上要求女生“清纯”，却在行房之时巴不得女生“骚”一点呢?
作为女性，我已经接受了目前这个社会秩序的现实，想要打破社会给女性强加的枷锁，发现新的大陆，还得靠我们自己。
04、拒绝PUA，告别刻板印象
前段时间，公司因为人力成本问题，辞退了一名女员工，而她的工作，则需要重新分配。
原来那位女员工的领导最先找到了另外两位女同事，想要将原来那位员工的工作分配给她们，给出的理由则是“同为女生，细心一点”这种刻板印象。
如果在前两年，我可能不会多想，但我如今想的是，为什么女生会就被要求细心，或是细心的工作就可以这样理所应当的被分配给女性?
其实像类似的 PUA，我相信几乎每个职场女性都遇到过。正如之前所言，想要不受 PUA 的影响，就需要自身冲破刻板印象，去挑战以前被社会强加的性别框架。
在这条道路上，我和我的女同胞们还有很长的路要走，而目前，我们至少已经可以从性这方面开始改变，去追求更令人愉悦的性体验，用更加丰富多彩的经历充实自己。
